Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie 17. Februar 2012 Im Trend: Mitarbeiter werben Mitarbeiter Was erstmals in der Boom-Phase der New Economy praktiziert wurde, gewinnt heute wieder neuen Aufschwung. Damals lobten Unternehmen attraktive Prämien für ihre Mitarbeiter aus, wenn diese neue IT-Mitarbeiter für ihren Arbeitgeber anwarben. Auch Deutschlands Top-Unternehmen rekrutieren Fachkräfte zunehmend über Empfehlungen sowie private und berufliche Netzwerke ihrer Mitarbeiter. Das ergab eine aktuelle Umfrage unter den Partnerunternehmen der Stellenbörse JobStairs, zu deren Mitgliedern 55 deutsche Konzerne gehören. Erfolgreiche Anwerbung von MitarbeiternDemnach verfügen 50 Prozent der befragten Firmen über ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm. Ein weiteres Drittel plant derzeit die Einführung. 75 Prozent der befragten Firmen zahlen ihren Mitarbeitern bei erfolgreicher Vermittlung attraktive Geldprämien aus. Dabei gaben 33 Prozent der befragten Top-Unternehmen an, ein bis fünf Prozent der Neueinstellungen über Empfehlungen eigener Mitarbeiter zu generieren, bei einem Viertel der Befragten sind es sogar elf bis 25 Prozent. Beliebte KarrierenetzwerkeDass die Mitarbeiter-Anwerbung so erfolgreich ist, liegt auch an der gestiegenen Beliebtheit von Karrierenetzwerken. Dank Plattformen wie LinkedIn oder Xing ist es für Mitarbeiter heute viel leichter, die berufliche Entwicklung von Ex-Kollegen, Kommilitonen oder Freunden zu verfolgen und dem Arbeitgeber somit interessante Kontakte zu vermitteln. Ein Großteil der befragten Personalexperten - 85 Prozent - erwartet daher, dass die Bedeutung dieser Programmen weiter zunimmt. Wirtschaftspsychologie-aktuell.de Weiterführende Informationen: Mitarbeiter als Markenbotschafter vernachlässigt Direkte Vorgesetzte motivieren Mitarbeiter Zur Ausgabe "Professionelle Personalauswahl" Zur Ausgabe "Herausforderung Stress" Zum Schnupper-Abo der Wirtschaftspsychologie aktuell |
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