Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

9. Februar 2012

Maßgeschneiderte Zeitmodelle für Telekom-Mitarbeiter

Mitarbeiter der Telekom können künftig ihren Beruf noch besser mit ihrem Privatleben vereinbaren. Das Unternehmen schafft maßgeschneiderte Angebote für zeitlich befristete Auszeiten vom Job.

Folgende Job-Auszeiten mit Rückkehrgarantie sollen neben dem bisherigen Angebot von Elternzeit, Urlaub ohne Entgelt oder der neu eingeführten Familienpflegezeit angeboten werden:

• Familienpflegezeit: Analog zum Familienpflegezeitgesetz kann für Bildung, Familie oder soziales Engagement die Arbeitszeit über einen Zeitraum von maximal zwei Jahren flexibel reduziert werden – ohne dass dabei das Gehalt komplett auf die neue Arbeitszeit abgesenkt wird. Arbeitet der Mitarbeiter wieder voll, wird das monatliche Gehalt um den zuvor gewährten Aufstockungsbeitrag angepasst.
• Auszeiten: Die Telekom ermöglicht ihren Mitarbeitern bis zu sechsmonatige Auszeiten, die das Unternehmen vorfinanziert und mit zukünftigen Bonuszahlungen über drei Jahre wieder verrechnet. Ein regelmäßiges Einkommen in der Auszeit ist damit gesichert.
• Bildungszeiten: Neben flexibel gestaltbaren Bildungsauszeiten beziehungsweise -teilzeiten kann für ein Studium bis maximal vier Jahre unbezahlter Sonderurlaub gewährt werden, mit nahtloser Wiederaufnahme des Arbeitsvertrags.
• Zeitguthaben: Ab Juli dieses Jahres können zunächst leitende Angestellte einen Teil der monatlichen Grundvergütung oder der jährlichen Variablen für das Ansparen eines Guthabens nutzen. Dieses Guthaben wird in Freistellungszeit umgerechnet und kann für verschiedenen Arten temporärer Auszeiten genutzt werden oder um vorzeitig oder gleitend in den Ruhestand zu gehen.

„Höhere Arbeitszeitflexibilität und -souveränität ist ein Kern unserer ganzheitlichen Personalpolitik. Bei unseren Führungskräften zeigen wir, dass attraktive Angebote möglich sind. Intelligente Finanzierungsmodelle stellen zudem sicher, dass Auszeiten keine Frage des Geldbeutels sind. Nun werden wir mit dem Sozialpartner Gespräche führen, um allen Mitarbeitern diese Chancen zu ermöglichen“, sagt Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Telekom.

Wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Weiterführende Informationen:

Familienfreundlichkeit: Nutzen für Familien und Unternehmen

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