Nachrichten aus der Wirtschaftspsychologie

22. Februar 2012
Preiswürdige Mediation bei der Deutschen Bahn
Für besonderes Engagement bei der Einbindung und Nutzung von Mediation innerhalb des Unternehmens wurde die Deutsche Bahn mit dem „Ehren WinWinno“ ausgezeichnet. Mehr...

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der neuen Ausgabe „Professionelle Personalauswahl“

21. Februar 2012
Trend zur individualisierten Personalarbeit
Mit einermaßgeschneiderten Personalarbeit können Unternehmen Phänomenen wie der Individualisierung wirksam begegnen. Das zeigt eine aktuelle Studie der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Mehr...

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20. Februar 2012
High Potentials überschätzen sich
In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels haben überdurchschnittlichqualifizierte Absolventen und Berufseinsteiger ausgezeichnete Karriereaussichten. Trotzdem scheitern auch so genannte High Potentials im Berufsleben, so die Erfahrung vieler Personaler. Mehr...

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17. Februar 2012
Im Trend: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Was erstmals in der Boom-Phase der New Economy praktiziert wurde, gewinnt heute wieder neuen Aufschwung.Damals lobten Unternehmen attraktive Prämien für ihre Mitarbeiter aus, wenn diese neue IT-Mitarbeiter für ihren Arbeitgeber anwarben. Auch Deutschlands Top-Unternehmen rekrutieren Fachkräfte zunehmend über Empfehlungen sowie private und berufliche Netzwerke ihrer Mitarbeiter. Mehr...

16. Februar 2012
Schlechte Noten für Chefs
Vielen Führungskräften fehlt es an Empathie im Umgangmit Mitarbeitern und sie erfüllen ihre Aufgaben nicht effektiv. Das zeigt eine Studie des Beratungsunternehmens Development Dimensions International (DDI), für die weltweit 1.279 Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung befragt wurden. Mehr...

10. Februar 2012
Drei Prozent wechseln Berufsfeld
Pro Jahr wechseln gut drei Prozent der Beschäftigten ihr Berufsfeld. Das hat eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) herausgefunden. Dabei kommen freiwillige Wechsel mit 54 Prozent etwas häufiger vor als unfreiwillige Wechsel. Mehr...

9. Februar 2012
Maßgeschneiderte Zeitmodelle für Telekom-Mitarbeiter
Mitarbeiter der Telekom können künftig ihren Beruf noch besser mit ihrem Privatleben vereinbaren.Das Unternehmen schafft maßgeschneiderte Angebote für zeitlich befristete Auszeiten vom Job. Mehr...

8. Februar 2012
Strategie: Spitzenarbeitsbedingungen
Eine Arbeitsgruppe um Jake G. Messersmith hat sich Spitzenarbeitsbedingungen,sogenannte High-Performance Work Systems, genauer angeschaut. Das sind gebündelte Personalmaßnahmen, und sie bewirken, dass sich die Mitarbeiter enger ans Unternehmen binden und leistungsfähiger werden. Mehr...

8. Februar 2012
Frauen im Vorstand wirtschaften erfolgreich
Unternehmen mit Frauen in der Führungsetage wirtschaftenerfolgreicher als Unternehmen mit rein männlich besetzten Führungsmannschaften. Das ist das Ergebnis einer Untersuchung des Wirtschaftsprüfungsunternehmens Ernst & Young. Mehr...

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